

Vil du bruge al din viden og arbejde med seriøse datalogiske problemstillinger på højt niveau? Er du en af os, der synes det er klart sjovere og mere givende at arbejde langsigtet og i dybden frem for hurtigt og overfladisk? Kan du derfor lide at bruge dine grundlæggende datalogiske færdigheder til at finde løsninger på komplekse problemstillinger, hvor svarene ikke...
Vil du bruge al din viden og arbejde med seriøse datalogiske problemstillinger på højt niveau?
Er du en af os, der synes det er klart sjovere og mere givende at arbejde langsigtet og i dybden frem for hurtigt og overfladisk? Kan du derfor lide at bruge dine grundlæggende datalogiske færdigheder til at finde løsninger på komplekse problemstillinger, hvor svarene ikke ligger lige for?
Vil du også gerne bruge din tid på at designe løsninger og kode frem for at sidde i endeløse møder – og selvfølgelig samtidig have masser af fleksibilitet? Og hvad med at arbejde i et meget kompetent team, hvor der er plads til at være lige netop den, du er? I Keylane kan du få hele pakken og mere til.
80% af din tid til design og kodearbejde på spændende og komplekse framework-løsninger
Din nye hjemmebane bliver vores kernesystem Plexus, der bruges til at administrere pensioner og forsikringer. Vi ved godt, at når vi siger pension og forsikring, så er der mange, der tænker støv, støv og mere støv. Er du udstyret med en ægte datalogihjerne, er det faktisk lige præcis det modsatte.
Vi udvikler løsninger, der forvalter store milliardbeløb, og som anvendes af millioner af mennesker til noget, der er helt afgørende og kritisk for deres liv og dagligdag. Vi skal blandt andet håndtere enorme datamængder samt tænke, stabilitet, robusthed, cyber security og automatisering ind i alt, hvad vi gør.
Du bliver en del af det team, der arbejder med den inderste kerne af motoren i systemet. Dit fokus bliver på den vis at udvikle frameworks, der bruges af resten af huset. Dine primære opgaver bliver at:
Din nye arbejdsplads er vores danske kontor på Islands Brygge en kort gåtur fra Metroen. Vi har selvfølgelig har hybrid arbejdsplads med stor fleksibilitet. Du bliver en del af et agilt team med 9 kolleger i Danmark og 8 i Indien. Vi har en knivskarp PO, men vi har valgt at lade Scrum Master-arbejdet blive håndteret af to af vores udvikler-kolleger, da vi mener, at de bedre forstår udviklerens arbejde og fokus. Stemningen er god, og vi har en god blanding på alder. Hos os er der plads til at være den, man er. Er man til socialt samvær og fredagsøl, gør man det. Vil man hellere hjem og få ro på hovedet efter en arbejdsdag, gør man det.
Alle medarbejdere i Keylane skal gennemføre træning i informationssikkerhed, og uanset rolle gælder der grundlæggende ansvar for informationssikkerhed. Vær desuden opmærksom på, at vi som led i vores baggrundstjek før ansættelse blandt andet kan anmode om straffeattest, referencer og dokumentation for uddannelse.
Har du spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte Manager Kasper Videbaek på kasper.videbaek@keylane.com eller Manager Niels Hallenberg på niels.hallenberg@keylane.com.
Har du andre spørgsmål, så send en mail til Talent Acquisition Specialist, Thomas Thomsen på thomas.thomsen@keylane.com.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Vi leder efter dig, der elsker at rode med ordentlige datalogiske problemstillinger. Ser du dig selv som lidt af en tekniknørd, kommer du til at være blandt gode kolleger, der har det præcis som dig selv. Det er så også vigtigt, at du kan acceptere, at ingen person på kloden kan løse opgaven alene. Det er kun ved at dele vores viden og sparre, at vi kan lykkes. Den spændende kompleksitet gør samtidig, at du skal have lyst til løbende at tilegne dig ny viden. Derudover kan du sætte kryds ved:










Share your CV and we’ll review your background to see how your skills match our team.
Get to know each other, discuss your motivation and learn what it’s like to work at Keylane.
Meet your future the hiring team to talk about your experience and what drives you.
Dive deeper into your skills with a case or technical talk and meet more of the team.
If we’re both excited, we’ll make you an offer and discuss start date and onboarding.